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Das Internet bringt Veränderungen. Gerade im Bereich der Personalrecruitierung bieten Vorstellenngsgespräche via Videokonferenz eine Möglichkeit für Personaler effizienter Personal zu beurteilen. Gerade dann, wenn sich viele Bewerber um eine neue Position bewerben, lohnt sich eine erste Vorstellungsrunde via Videokonferenz. Mittels Videokonferenz können effizient Entscheidungsgrundlagen für eine Vorauswahl der Bewerber ermittelt werden. Die oftmals teure Anreise der Bewerber, welche von vielen Unternehmen erstattet wird, entfällt. Aber wie kann man sich an die neuen Gegebenheiten bei der Jobsuche und Bewerbung via Internet optimal anpassen, um Konkurrenzfähig zu sein?



10 Tipps für das Vorstellungsgespräch 2.0 :

1. Bereiten Sie sich optimal auf das Vorstellungsgespräch vor
2. Üben Sie ein Vorstellungsgespräch mit Ihrer eigenen Webcam
3. Benutzen Sie nur Webcams mit hoher Auflösung und guter Qualität, um dadurch Wettbewerbsvorteile zu erhalten.
4. Überprüfen Sie zuvor die Bild-, und Klagqualität sowie die Lautstärke
5. Achten Sie auf eine ordentliche Kleidung und ein gepflegtes Äußeres
6. Achten Sie auf eine gerade Sitzposition und kontrollieren Sie Ihre Körpersprache. Nervöses Gestikulieren mit den Händen o.ä. machen keinen guten Eindruck
7. Wählen Sie eine helle, freundliche Umgebung
8. Achten Sie auf Ihren Ausdruck und eine deutlich Aussprache
9. Sie können auch Dokumente via MSN, Skype & Co. übermitteln. Infografiken zur eigenen Berufserfahrung o.ä. können hilfreich sein, sollten aber zuvor vorbereitet werden.
10. Vereinbaren Sie einen Termin und stellen Sie sicher, dass Sie in dieser Zeit weder durch Telefonate, Mitbewohner oder dergleichen gestört werden

Langsam aber sicher wird die klassische Bewerbung per Bewerbungsmappe verdrängt. Viele Unternehmen fordern bereits heute Bewerbungen per Email. Die logische Folgerung und Konsequenz der technischen Neuerungen im Internet wird auch die Vorstellungsmethoden revolutionieren. Der Trend ist ungebrochen. Für Bewerber und Personaler gleichermaßen kann das Ignorieren dieses neuen Trends fatale Folgen haben. Personaler buhlen um die Fach- und Führungskräfte von morgen und die Bewerber können es sich nicht erlauben die zukünftigen Methoden der Jobsuche und Bewerbung zu verschlafen.