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Der Mangel an qualifizierten Fachkräften eröffnet neue Möglichkeiten



In Deutschlands Wirtschaft fehlen immer mehr Fachkräfte. Verantwortlich für den Fachkräftemange in Deutschland ist zum Einen der demographische Wandel, d.h. die Überalerterung der Gesellschaft und zum Anderen auch in gewisser Weise der technische Wandel. Arbeitnehmer müssen häufig immer schwierigere Aufgaben übernehmen und sind damit zunehmend überfordert. Besonders gesucht von Arbeitgebern werden Ingenieure aller Fachrichtungen, medizinisches Fachpersonal sowie Computer-Spezialisten. Dieser Mangel an Fachkräften soll zunehmend durch Arbeitskräfte aus dem Ausland gedeckt werden. Doch die Chancen für Fachkräfte aus dem Ausland sind in Deutschland trotz Fachkräftemangel alles andere als gut. Die deutsche Sprache ist nicht leicht zu erlernen und viele Unternehmen erkennen die im Ausland erworbene Qualifikation nicht an.


Trotz des Mangels an Fachkräften in Deutschland verlieren immer stetig gut ausgebildete Fachkräfte ihren Arbeitsplatz und die Jobsuche der betroffenen Personen verläuft in Deutschland trotz allem erfolglos. Selbst Akademiker sind entgegen aller Vermutungen vom Verlust des Arbeitsplatzes betroffen. Qualifizierte Arbeitskräfte, für die die Jobsuche in Deutschland erfolglos bleibt, begeben sich immer häufiger auf Jobsuche im Ausland. In sehr vielen europäischen und nichteuropäischen Ländern werden gut ausgebildete Fachkräfte gesucht und die Bezahlung ist meist attraktiver als in Deutschland. Das Abwandern von gut ausgebildeten Fachkräften ins Ausland wird den Fachkräftemangel in den kommenden Jahren in Deutschland noch verstärken.


Besonders vom Mangel an Fachkräften in Deutschland betroffen sind die Berufe in der Altenpflege. Experten befürchten sogar in den nächsten Jahren einen Personalnotstand in dieser Branche. Die Ursache dafür ist darin zu suchen, dass die Anzahl alter und pflegebedürftiger Menschen in Deutschland stetig zunimmt. Dies führt unter anderem dazu, dass das vorhandene qualifizierte Personal in der Altenpflege den Mangel an Fachkräften in dieser Branche mit Überstunden ausgleichen muss. Dieser Mangel an Fachkräften in dieser Branche eröffnet viele Möglichkeiten bei der Jobsuche. Personen, welche über einen längeren Zeitraum erfolglos bei der Suche nach einem Arbeitsplatz sind, können eine Umschulung in einen dieser Pflegeberufe vornehmen. Eine solche Umschulungsmaßnahme wird von der Agentur für Arbeit gefördert.


Experten schätzen, dass die Zahl pflegebedürftiger älterer Menschen noch bis zum Jahr 2050 zunimmt und der Mangel an Fachkräften in dieser Branche weiter zunimmt. Qualifizierte Pflegekräfte haben besonders in dieser Branche besonders gute Aussichten auf Erfolg bei der Jobsuche. Besonders Mütter nach der Babypause welche in ihrem erlernten Beruf keine oder nur geringe Erfolgsaussichten haben, können von einer Umschulung in einen Pflegeberuf profitieren. Als qualifizierte Pflegefachkraft werden sie wahrscheinlich erfolgreich sein.

Beim Thema Jobsuche sollte man sich stets auch bewusst machen, das man wesentlich höhere Karrierechancen in Brachen hat in denen Perosnal dringend benötigt wird. Hat man hingegen einen Beruf gelernt, der relativ unbekannt ist, so hat man bei einem entsprechenden Unterangebot an Arbeitsplätzen meist deutlich geringere Karrierechancen. Der individuelle Erfolg richtet sich immer auch ein wenig nach den gesellschaftlichen Bedarf.